关于劳动关系协调员
劳动关系协调师-关于劳动关系协调员
劳动关系协调员所属职业分类是社会型咨询、顾问人员。
劳动关系协调员，是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作的人员。
劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。在这样的背景下，劳动关系协调员的产生可谓应运而生。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
劳动关系协调员主要从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同管理、集体协商协调、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等工作。简单一点说，他充当了用人单位和员工双方中间的一座桥梁，如双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等问题都是劳动关系协调员要做的，从这点上来说，劳动关系协调员的身上体现着“和谐”劳动的标签。
劳动关系协调员的具体工作内容，包括以下几项：
（1）劳动标准实施管理；
（2）管理劳动合同；
（3）参与集体协商与集体合同管理；
（4）进行劳动规章制度建设；
（5）开展劳资沟通和民主管理；
（6）协调处理员工申诉和劳动争议。
目前，劳动关系协调员主要分布在区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。截至2004年底，全国建立企业劳动争议调解委员会近20万个，地区性劳动争议调解组织8000多个。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。专职从事相关工作的人员已达数十万人。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大，但是目前从业人员的数量和素质与这一需求还很不适应。设立劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。
想成为一名劳动关系协调员，可不是一件容易的事情，像心理学、法学、财政学、公共关系学、行政管理学等专业知识都要掌握，以上专业的同学也都有机会进入这个行业，但主要学习的还是行政管理学方面的知识，对于行政管理专业的同学来说，劳动关系协调员是一个新的成长空间。
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