二级人力资源管理师--员工素质测评标准体系之素质测评标准体系的构成

二级人力资源管理师--员工素质测评标准体系之素质测评标准体系的构成

　　测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目；纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。

1.测评标准体系的横向结构
　　员工的素质，很多人也称为能力，是由多种要素耦合而成的。
　　（1）结构性要素
　　这是从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。它包括：
　　1、身体素质；2、心理素质
　　（2）行为环境要素
　　这是从动态角度来反映员工素质及其功能行为特性。
　　（3）工作绩效要素
　　人与环境的相互作用结果，形成一定的工作绩效。
2.测评标准体系的纵向结构
　　在测评标准体系中，一般根据测评目的来规定测评内容，在测评内容下设置测评目标，测评目标下设测评指标。

---

　　大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息，可以登录德诚学院网站（www.decheng-edu.com）（德诚学院专注于公共营养师、心理咨询师、劳动关系协调师、人力资源管理师等职业资格证培训）