二级人力资源管理师--笔试设计与应用的基本步骤

二级人力资源管理师--笔试设计与应用的基本步骤
　　笔试一般应包括以下几个基本步骤：
　　（一）成立考务小组
　　笔试过程中有大量的工作要进行准备，通过笔试考务小组可以有效推进整个过程的实施，具体包括计划的制订、试题的编制、考务的组织等项工作。
　　（二）制订笔试计划
　　1、笔试的目的和科目确定，试题的设计，试卷的审定、印制与保管。
　　2、笔试的组织与安排。
　　3、笔试试卷的装订、收存以及阅卷的组织与管理

　　4、笔试的经费预算与效果预测。

　　（三）设计笔试试题
　　根据企业计划招聘岗位的要求，明确笔试的目的，确定需要测试的主要内容和指标，并以此为基础确定试题的内容、项目、类型、难易程度、题量、计分方法、标准答案或参考答案等。
　　（四）为了保障测试的质量，应当加强对笔试实施全过程的监督和控制。
　　（五）对回收的试卷，安排阅卷人员进行阅卷评分，安排工作人员审核分数，最终形成笔试成绩报告。

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