二级人力资源管理师--笔试存在的问题与主要对策

二级人力资源管理师--笔试存在的问题与主要对策
（一）建立笔试命题的研究团队
建立专业、高水平的命题研究团队是笔试命题的人员保障。在应聘者人员选拔笔试测验的实施过程中，无论是采用第三方命题或实施单位自己组织命题，都必须严格考查命题人员是否具备相应的专业知识与时间经验背景。

（二）针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

（三）根据岗位的级别与分类，实施针对性命题
笔试一般包括公共科目和专业科目两大类考试。在这两种类型的笔试中，命题的重点与方向不同。
（四）实施专家试卷整合与审核制度

试卷的整合与审核是高质量试卷命题的最后一道防线，它决定着试卷整体的布局与知识点的分布，能有效地避免相关内容的重复，并能及时更正试卷中有争议的试题与文字错误。

---

大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息，可以登录德诚学院网站（www.decheng-edu.com）（德诚学院专注于公共营养师、心理咨询师、劳动关系协调师、人力资源管理师等职业资格证培训）