二级人力资源管理师-笔试结果深层次的开发与应用

二级人力资源管理师-笔试结果深层次的开发与应用
　　在选拔应聘者的过程中，企业在多数的情况下，将笔试结果作为面试门槛分数线，没有对笔试结果进行更深层次开发与应用。因此，可以从以下两个方面提高其被开发与利用的程度。
（一）改进选拔录用方式

　　目前，企业人员的选拔录用主要有两种方式：一种是逐轮淘汰法，即通过资格审查、笔试、面试、背景审核等逐轮淘汰应聘者，最终胜出的才能成为录用的候选人；另一种是比例合分法，即应聘者通过资格审查后，全部进入笔试、面试和综合考察。然后将笔试、面试和综合考查成绩按一定比例合成综合分，成绩最优者才能成为录用的候选人。

（二）多种手段密切结合
　　笔试测验的结果同其他选拔手段密切结合是提高应聘笔试测验有效性的重要途径之一。