人力资源管理--HR如何提高面试赴约率？
人力资源管理--HR如何提高面试赴约率？
邀请求职者来面试对于HR来说是件很头疼的事情，有些求职者邀请他（她）面试时答应好好的会到，但是结果却爽约了。作为HR的心都凉了，本文来谈谈：怎么才能提高面试赴约率，总结出以下几点：
一、选择合适岗位的人员严格的筛选简历，选择合适岗位的人员来面试，网络上投递简历的求职者大部分都是属于海投，如果求职者得到面试通知发现这个工作是自己没经验，或者是很远时，他（她）肯定不会去面试，所以HR要严格的做好筛选简历的工作，这样应试率会大大提高的。
HR通过电话邀约求职者，了解求职者目前的在职状况，想在哪里工作，应聘的岗位是什么等，询问求职者的基本情况后，看他（她）是否愿意过来面试。如果确定要过来应聘，那么HR需要在电话中表明希望他（她）准时赴约。然后发短信或者邮件告诉应聘公司的名字、面试地址、联系电话、面试的岗位和时间。
三、选择合适的面试时间
求职者爽约的条件最主要的原因可能是时间上有冲突，所以HR在选择面试时间尤为关键，HR可以针对不同性质的求职者来安排面试时间。
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