在线报名 学历提升 健康管理师 公共营养师 教师资格证 广东德诚教育,欢迎您!收藏本站
首页 > 新闻资讯 > 行业动态 > 人力资源管理师 > 详细内容行业动态

人力资源管理师--好的激励机制需要满足什么样的条件?

来源:德诚教育    发布时间:2016-07-19
人力资源管理师--好的激励机制需要满足什么样的条件?
  罗尔夫·多贝里认为,如果你对某个人或某个组织的行为感到吃惊,那么90%的行为与激励机制有关。激情、精神疾病、心理障碍或恶意最多占到10%。
 
  诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼也说过类似的一句话:“一切悲剧源于不当的激励。对于所有经济体,最根本的问题都出在激励机制上。”
 
  为了说明这个问题,我们来看下面这样一个故事:


人力资源管理师

  有一个富翁告诉他的儿子:“不用担心没钱花,我死以后都是你的。”过了几年以后,这位富翁发现他的儿子总是盼着他早死。有一天他把儿子叫到眼前说:“我要重新修改我们之间的约定,以后,我会在余生中每一年的年初给你5万美元,一旦我去世,剩下的钱将会全部捐给慈善机构。”从那以后,他儿子的态度发生了180度的改变。
 
  这就是激励机制在起作用,激励方与被激励方的需要和期望都获得了满足。
 
  什么是一个好的激励机制?罗伯特·奥曼解释道:“要提供合适的激励机制,驱动人们去做你想让他们做的事,但与此同时,也让他们能满足自己的需求。”
 
  按照罗伯特·奥曼的说法就是要满足以下两个条件:一是你的激励是对方所需要的,具有很强的吸引力,人们愿意为此而付出。这是首要的条件,否则,你就没有办法激励对方,甚至连双方的“交易”也无法达成。所以,好的激励政策都是针对被激励方的需要而设计的,是对方想要的,为对方所拍手称快的,这样双方的交易才能够进行下去。
 
  中世纪盛期,为什么精神健康、以贵族为主的人们会听从罗马天主教的号召,跃上战马参加十字军东征?前往耶路撒冷的艰难骑行要持续至少6个月,才能穿越危险地带。他们为什么这样冒险呢?就是因为激励机制。如果活着回来,他们可以保留战利品;如果死去,他们会作为殉难者前往彼岸——带着殉难者身份应有的所有好处。这对他们来说,是一件稳赢不输的事。
 
  二是你的激励与目的是相一致的,人们的付出是你所期望的,不会因此而消弱你的目的。这是激励的核心所在,我们往往会在这个问题上有所忽视。只想着把“羊群”轰起来,却没有想到如何去控制羊群的方向。
 
  河内的法国殖民政府曾经颁布过一条法令:人们每交出一只死老鼠,政府就给他发钱。政府这样做本是想控制鼠灾,但是这条法令却导致人们养殖老鼠。
 
  1947年,当死海的卷轴被发现时,考古学家们悬赏收集每一张发现的羊皮纸手稿。结果,为了增加手稿的数量,那些羊皮纸被撕碎了。同样的事也发生在19世纪的中国,当悬赏征购恐龙龙骨时,农民们会将挖出的完好恐龙骨砸碎再去领赏。
 
  激励方与被激励方的想法往往会发生冲突,或者他们的关注点不同,激励方更注重“群体”的目标,而被激励方更关心个体的目标,你需要很好地把这二者结合起来。既要满足个体的需要,同时他们的努力和付出也正是你所期望的。
 

来源:世界经理人 


大家想查看更多人力资源管理师各方面的相关信息,可以登录德诚学院网站(www.decheng-edu.com)(德诚学院专注于公共营养师心理咨询师劳动关系协调师人力资源管理等职业资格证培训)