高级人力资源管理师考试之自身能力的评估

高级人力资源管理师考试之自身能力的评估

    1、自己的工作或管理经验(含经历)，哪些能够在答题中应用及其程度，不应该完全否认自己的经验，也不应该高傲自大，也不能固步自封，应该有效地发挥自己的积累，并谦虚地学习新的教程要求点，适应考试的要求；

    2、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度，是否学习过HR理论和实操，是否构成系统性，在内容、能力和应试答题方法上有何异同；

    3、高级考场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的，有的战略性高些，有的具体实操性强些，自己是否可以充分完整地认知，自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平；

    4、自己擅长的学习方法，哪些适应哪场考试？由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围；

5、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做唯一的标准，可以下降一定的水准，把可以掌握部分当做重点，并消化之。

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