人力资源管理师三级教材之企业其他规划和管理活动系统的关系

人力资源管理师三级教材之企业其他规划和管理活动系统的关系
    一、人力资源规划与企业其它规划的关系
    企业人力资源规划与企业其它规划的关系是指企业在未来发展和生存都离不开企业的规划。企业规划的目的就是为了实现实现企业的各种资源，如：人、财、物等等得到现象内部的供求平衡。企业内部最活跃的因素就是人力资源，而在人力资源规划中起到最决定的作用就是人力资源规划。

    
    二、人力资源规划与企业管理活动系统的关系 
    在企业的人力资源管理活动中，人力资源规划具有先导性和战略性，而且在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中，它能不断调整人力资源管理的政策和措施，指导人力资源管理活动。因此，人力资源规划又被称为人力资源管理活动的纽带。企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提，而人力资源规划又对企业人员的招聘、选拔、培训、考评、调动、升降、薪资、福利和保险等各种人力资源管理活动的目标、步骤与方法，作出了具体而详尽的安排，充分显示了人力资源规划在企业人力资源管理活动中的重要地位和作用。

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