参加人力资源管理师培训需要学习的内容是什么？
人力资源管理师培训时主要学习的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。职业教育机构的培训是知识的系统化，具有突破，提升作用，说白了就是为了取得资格证书，取得证书可以做这项工作。但是不一定取得证书的人能做好这个工作。 实践课程就是一些案例分析，培训了也就是理论知识知道你的思维去工作，而不是想当然。
培训机构跟学校的差别：培训机构：专业性强，针对性，突破性，高起点，短期的也有条件限制的必须大专学历以上，有工作经验。 培训学校：知识的积累， 系统化，细则化，长期化等。
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