人力资源管理师证书考试之自身能力的评估

人力资源管理师证书考试之自身能力的评估

    1、自己的工作或管理经验(含经历)，哪些能够在答题中应用及其程度，不应该完全否认自己的经验，也不应该高傲自大，也不能固步自封，应该有效地发挥自己的积累，并谦虚地学习新的教程要求点，适应考试的要求；

    2、自己原来HR理论的积累与此类此级考试的相关程度，是否学习过HR理论和实操，是否构成系统性，在内容、能力和应试答题方法上有何异同；

    3、各级各场要求的技能角度、智力要素、思维水平和问题分析解决类别程度等的定位是不同的，有的战略性高些，有的具体实操性强些，自己是否可以充分完整地认知，自己的能力是否能够完成这些要求及达到这些水平；

    4、自己擅长的学习方法，哪些适应哪场考试？由此而选择自己有效的备考的先后顺序和重点的投入范围；

    5、不要过度羡慕别人的能力，而盲目地否认自己的优势；

6、不要死盯着自己的缺点，对自己过于严格甚至于苛刻，并严重影响自己的自信心和情绪，应该真实地认识自己，切实地调整，有些确实不好调整的地方，不要计较，也不要对别人说，只要你把自己的优点充分地发挥好，缺点自然会能动地甚至于本能地调整；

7、不要误认为自己记忆力下降或没有专业经历或专业性(大家在短期内都记不住，不只是你一个人的情况，很多人没有专业经历或有的也是很简单的与考试没有直接联系)；

8、不要把老师“圆满”、“标准”、“高度”的参考答案当做唯一的标准，可以下降一定的水准，把可以掌握部分当做重点，并消化之。

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