人力资源管理师证书考试难易的判断方法

人力资源管理师证书考试难易的判断方法

    人力资源管理师证书考试是全国统考，试卷都是一样的，除去考生的个人因素外，还有几个因素影响着考试的“难易程度”。

    1、培训安排与教师的影响各个考点在安排学习方面，参差不齐，这在很大程度上影响了考生的成绩。 讲课老师的有效指导和帮助也是相当重要的，正规院校的教师、尤其是熟悉此考试的教师数量很少，请到好老师讲课是有一定困难的。

    2、学习努力程度与方法总的来说，每节课都认真地听了，每道指导书的题都认真地做了，每一个知识要点都认真地记了，对这项考试是不会喊“难”的。有的考生听课认真，及时复习，尤其是利用了宝贵时间自学，到总复习的时候，就相当轻松。

    3、对该类考试的不熟悉由于国家职业资格人力资源管理类别的考试今年是第一次，考生们对考试内容和方法都不太“摸门”。“难”在知识点的掌握上 任何一项社会性考试都需要有一定的鉴别度，因为这是一种具有从业人员素质水平鉴别性的考试。

    考生认为考题有些“难”，主要有两个方面： 一是理论知识题，其题量比较大，覆盖两本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是很难靠“蒙”来得分的，考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项，都要有正确的记忆和理解。二是操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。

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