人力资源管理师考试题型有什么？分为几个部分？
人力资源管理师考试三级和四级有两张试卷，分别是“理论知识”和“技能操作”，人力资源管理师二级则有三部分，分别是为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文写作和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理的核心，而如何解决在人力资源管理工作中实际遇到的问题，在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力不是很强但是人际关系很好的员工，人力资源部经理应该怎么才可以帮助他协调工作。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下工夫。
“理论知识”部分是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目需要很长的阅读时间，没有思考的时间剩余。“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以不能忽略职业道德。
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