人力资源管理师考试的时候遇到不会做的题目怎么办？

人力资源管理师考试的时候遇到不会做的题目怎么办？

    选择题存在可以靠猜答得分的可能性，我们称为机遇分。这种机遇分的获得对每个考生都可以一样的，只要正确把握这种机遇，就不会造成考试的不公平。人力资源管理师考试的时候遇到不会做的选择题，就可以使用一些技巧来获得机遇分，下面就来教大家怎么获得机遇分，希望能帮助到各位亲。

（一）单选型选择题猜答得分的机遇

    标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该使用猜答的方法。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要用猜答的办法。但是如果你可以肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。有一个比较重要的，C是正确答案最多的选项。

（二）多项选择题的猜答得分机遇

    多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：

（1）消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。首先把自己认为错误的选项消除掉，余下的则为选项。

（2）分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。

（3）语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，就可以确定为答案。

（4）类比法：四个选项中有一个选项不和其他三个是同一类型，那么剩下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。

（5）推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断它的意思，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。

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