人力资源管理师考试适合什么样的人参加啊？

人力资源管理师考试适合什么样的人参加啊？

    人力资源管理师考试并不是人人都适合的，现在列举一下比较常见的人群：

    1.工作时间5年以下的，并且还没有清晰的职业定位的；

　　工作的前5年差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。那么在第三年的时候就要开始考虑几个问题：今后的职业规划、我现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我。如果这三个问题都没有明确的答案，就可以停一停加班的节奏，缓一缓赚钱的步伐，为自己的今后考虑。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作。

　　2.即将毕业或应届毕业的学生人群；

毕业是职业人生的第一个起点，必须做好慎重的选择。杜绝“先就业 后择业”的理论，对自己的职业生涯负责。每个人的第一份工作对其人生影响是最大的。选择第一份工作无非考虑几点：与性格是否合适、是否有晋升的空间、公司平台的大小。考一个人力资源的相关证书，人力岗位其实最低从专员，最高到HRD人力总监，晋升空间是很大的，而且永远是核心部门。

　　3.人力资源在职人群；

　　这类人群近3年的第一要务就是拓展足够的晋升空间，无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是必不可少的。比别人多一个竞争的筹码，就可以更胜一筹！

　　4.有创业打算的人群。

如果有创业打算，在人力资源管理中可以学到管理人的动机与科学。创业初期可能经历的是好拍档打拼模式，一旦升级到Boss阶段，需要面对的就是上百甚至上千的员工，这是无法用兄弟感情去维系的。而人力资源管理科学恰恰能满足这一点，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要去考虑的。

以上的四类人群参加人力资源管理师考试是有很多好处的，那么其他人就不适合了么?其实只能说其他人考证不是急需的，年龄大了谁都会涉及到一个管理的问题。

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