劳动关系协调师教材：劳动合同变更需要什么知识？

来源：德诚教育发布时间：2014-11-07

劳动关系协调师教材：劳动合同变更需要什么知识？
1.用人单位单方变更劳动合同行为
用人单位单方面变更劳动合同的原因最常见的是惩戒性单方变更劳动合同和因生产经营需要变更劳动合同，以及作为解除劳动合同前置程序的劳动合同变更作为解除前置程序的变更则指在下列三种情形下，依据我国《劳动合同法》第40条规定和《劳动法》的有关规定，用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿：

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    (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
    (2)劳动者不能胜任工作的；
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    2.劳动者提议变更劳动合同

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