劳动关系协调师教材-集体协商工作总体方案设计

劳动关系协调师教材-集体协商工作总体方案设计
　　一份集体协商工作的总体方案应该包括以下几方面的内容：
　　1.集体协商工作的总体设想
　　包括本企业进行集体协商签订集体合同工作的指导思想和目的，该项工作对于企业发展和职工权益保障的意义；进行集体协商工作的相关法律法规政策依据；本次集体协商签订集体合同工作的重点任务、基本原则和具体目标。
　　2.集体协商工作的具体程序安排
　　在制定这部分计划时，（1）需要注意与企业生产经营工作的协调安排，保证企业正常工作的进行与集体协商工作的有序展开；（2）还应该考虑尽可能与企业职工代表大会的召开相衔接。集体协商通过的集体合同草案，必须经过职工代表大会审议通过后，才能够正式签字。（3）在每个阶段的时间安排上要留有余地。

　　3.集体协商工作的组织保障
　　企业可以成立集体协商集体合同工作领导小组或协调小组，企业行政方代表、工会组织以及职工代表参加，共同就集体协商工作的相关问题进行总体协调和沟通。在这类机构当中，企业党组织可以发挥重要的领导协调作用，企业的党委书记担任领导小组组长，对集体协商工作给予直接支持和推动，保证集体协商集体合同工作的顺利进行。
　　4.集体协商的前期准备安排
　　（1）要做好相关法律法规政策以及与协商相关背景资料的搜集、查找；（2）则要做好职工意见要求的征集、整理工作。
　　5.集体协商争议处理预案
　　在制定集体协商工作方案时，应该预先考虑到有可能发生的各种问题，并针对可能发生的问题做好预案。

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