劳动关系协调师教材之试用期员工录用条件及考核

劳动关系协调师教材之试用期员工录用条件及考核
　　（一）录用条件的设定应当明确具体，因职而异。
　　1.作为试用期考核的依据，录用条件应当根据员工所从事岗位的不同而有所区别，并应尽可能量化；
　　2.在录用条件中应当明确员工的岗位职责，因为岗位职责是用人单位对于某一岗位的岗位权限、任职资格、 工作流程等的要求和总结，可以客观地反映用人单位对于员工业务上的要求，这是考察员工是否符合录用条件的重要方面。
　　3.在录用条件中还应当明确员工需要遵守的劳动规章制度和劳动纪律，从而通过录用条件的设置，使用人 单位能够对员工各方面素质进行全面地考察，以确保考核的有效性。

　　（二）试用期考核应全面、及时
试用期考核的方式应当与录用条件相匹配，根据录用条件的性质不同，考核方式可分为两种：
　　1.对于能够明确以数字形式进行衡量的录用条件，应做好相关信息的搜集、统计工作，以全面了解员工对录用条件的完成情况。
　　2.而像客户满意度等较为主观的标准，可以以360度的方式进行考核，并将考核结果以得分的形式加以体现，同时将某一分数设定为是否符合录用条件的判定标准。

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