劳动关系协调师教材之竞业限制协议的相关规定
劳动关系协调师教材之竞业限制协议的相关规定
1.竞业限制的含义和性质
关于竞业限制的性质，值得注意的是：(1)竞业限制作为一种保密措施，旨在用人单位合法权益，但限制了劳动者的择业自由。(2)竞业限制义务是一种约定义务，而非法定义务。换言之，如果没有用人单位与劳动者的约定，劳动者即使知悉用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甚至负有保密义务，也不承担竞业限制义务。
2.竞业限制义务主体的范围 《劳动合同法》第24条第1款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
3.竞业限制事项约定的限制，依据《劳动合同法》第24条的规定：
(1)对竞业限制的范围、地域的限制。其实质要件有：①生产、经营的产品或业务必须与原用人单位的产 品、业务同类。②与原用人单位“有竞争关系”。
(2)对竞业限制期限的限制。《劳动合同法》第24条第2款规定，竞业限制期限，不得超过2年。其起点应 当是劳动合同解除或终止之日，而不是发现劳动者有违反竞业限制行为之日。
4.竞业限制的补偿
《劳动合同法》仅在第23条第2款作了如下限制：(1)只能在劳动合同解除或终止后支付，而不能在劳动合同解除或终止以前或当时支付；(2)应当在竞业限制期内按月支付，这样才足以保障劳动者不因竞业限制而影响其常态的生存条件。
5.违反保密事项与竞业限制条款的责任 《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第23条第2款中规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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