劳动关系协调师教材：劳务派遣用工的相关法律规定

劳动关系协调师教材：劳务派遣用工的相关法律规定
（一）劳务派遣的定义 
　　劳务派遣指的是派遣单位按照用工单位（又称要派单位）或劳动力市场的需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议,将劳动者派遣到用工单位劳动。劳动者的劳动过程由用工单位来管理，工资和社会保险费等待遇则由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务；用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。
　　在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上一般会实施劳务派遣。

（二）派遣单位的有关法律规定  
　　 1. 派遣单位的资格要求包括：
　　（1）只能是依据我国《公司法》（2005年修订）设立的公司，且注册资本不得少于50万元。
　　（2）劳务派遣单位不得是用工单位设立的分支机构或子公司，不得是用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的机构。
　　2. 派遣单位的法律地位及其法定义务。依据《劳动合同法》第58条的规定，法定义务有：
　　（1）与派遣劳动 者签订的劳动合同期限不少于两年；
　　（2）告知义务。
　　（3）劳动报酬支付义务。
　　（4）不得收费义务。
　　（5）除法定由用工单位履行的义务外，作为用人单位应当承担的其他义务。例如，为劳动者办理社会保险登记和缴费、管理档案等义务。

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