劳动关系协调师培训教材：人力资源规划标准
劳动关系协调师培训教材：人力资源规划标准
综合性的劳动标准文本包括什么？主要包括人力资源规划标准、配置标准、绩效考核标准、薪酬福利标准、人力资源开发标准、劳动安全卫生标准和劳动关系管理标准。接下来，我们先一起学习人力资源规划标准与配置标准的相关知识。
人力资源规划标准包括工作岗位评价的原则、职务分析的步骤、人力资源规划的制定原则及人力资源规划基本操作步骤。
1.工作岗位评价的原则：
（1）对岗不对人原则；（2）保持一致性原则；（3）因素无重叠原则；（4）评委独立原则；（5）针对性原则；（6）保密性原则。
2.职务分析的步骤：确定职务分析的目的和程序，即信息的用途和分析步骤→搜集与工作有关的背景信息 →建立有效的沟通体系；选择有代表性的工作进行分析→搜集工作分析的信息；同承担工作的人共同审查所搜集到的工作信息→调查组织特性；进行职务描述→进行工作评价，编写工作说明书和工作规范。
3.人力资源规划的制定原则：安定原则；成长原则；持续原则。
4.人力资源规划基本操作步骤：
（1）核查现有人力资源；（2）人力需求预测；（3）人力供给预测；（4）起草计划匹配供需；（5）执行规划和实施监控；（6）评估人力资源规划。
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