劳动关系协调师教材之人力资源配置和薪酬福利标准

劳动关系协调师教材之人力资源配置和薪酬福利标准
　　人力资源配置标准：人力资源配置的标准主要是包含了人员招聘和录取的标准还有人员选拔标准，关键在于招聘录用是的程序性规定和人员选拔过程中的程序性规定。
　　招聘录用程序：人力需求判断－制定招聘计划－人员招聘－招聘测试与面试－录用人员岗前培训－试用员工上岗
　　人员的选拔程序：确定选拔的指标-选择选拔的方法-设计选拔题目-选拔方案设计-实现选拔的过程-选拔结果统计与报告-选拔结果的反馈
　　薪酬福利标准：是关于薪酬福利的约定和规范，主要的内容就是与用人单位的薪酬制度；薪酬制度称为工资制度。

设计薪酬制度的原则：
　　（1）按照劳动取酬的原则。
　　（2）同工同酬的原则。
　　（3）平衡的原则。
　　（4）合法保障的原则。
　　工资保障制度包含了最低工资的保障和工资支付的规则。
设计薪酬制度的方法：
　　（1）工作评价的方法。工作评价是薪酬制度设计的关键步骤。常见工作评价方法有五种，一、经验排序法。二、因素综合分类法。三、因素比较法。四、因素评分法。五、市场定位法。
　　（2）工资结构的确定方法。
　　（3）工资分级方法。

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