劳动关系协调师培训教材之人力资源规划标准和开发标准

劳动关系协调师培训教材之人力资源规划标准和开发标准
　　人力资源规划标准：人力资源规划的标准主要包括了人力资源战略计划的定制、组织的规划、人力资源管理制度的规划、人员的规划和人力资源费用计划。人力资源规划的准则就是关于人力资源规划的规范，主要包括了员工的职务分析标准和劳动劳动的定额规定标准。

　　人力资源开发的标准：就是指所有的一切都是通过传递知识、转变以往的观念或者有效果的提高技能来改变现在或者未来的管理工作绩效的一项活动
　　培训计划的制定的原则一般是五大类：
　　（1）培训计划中必须从公司的经营和实际出发，培训要达到一定的目的。
　　（2）培训计划中的制定必须基于培训的需求的调查，要按需要培训。
　　（3）在规划制定的过程中，应该先考虑员工的不同需要和个体的差异化来考虑不同的学习方法。
　　（4）尽量得到公司最高管理层和各部门给与的资金来支持各项具体培训计划，特别是在培训过程中给学员时间上的承诺。
　　（5）注重培训项目的具体细节。

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