劳动关系协调员（师）备考判断习题100题（六）

51、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。（ⅹ）

52、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。（ⅹ）

53、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。（ⅹ）

54、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。（ⅹ）

55、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定（ⅹ）

56、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（ⅹ）

57、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。（ⅹ）

58、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。（ⅹ）

59、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（√）

60、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。（ⅹ）