劳动关系协调师，企业与员工间的纽带

劳动关系协调师，企业与员工间的纽带

　　优胜劣汰法则，不仅能用在自然界的生物进化中，放在职业圈子里也一样能行得通。从2004年我国开始设立定期发布新职业的制度以来，我国已发布了十二批共计86个新职业。与此同时我国也有3000个左右的旧职业从群众视线中消失了。在社会的发展过程的，一些新职业顺应了时代的召唤而产生，也有许多职业因不在适应社会的节奏而消逝。

　　2008年实施的新《劳动合同法》、《就业促进法》导致了劳动关系调整及劳动保障争议案件将出现增长趋势。我国是一个法治国家，随着普法运动的不断深入，人们对于法律的认识逐渐加深，更多的员工开始懂得运用法律的知识维护自己的权益。但是这样的情况就导致了员工与企业之间的摩擦越来越多。如果每件事都必须通过法律途径去解决，将会对企业造成巨大的损失。那么这个时候就需要一个企业与员工之间的纽带来调节企业与员工的关系，让企业明白员工的想法，让员工知道企业的做法。而劳动关系协调师就是充当这么一个纽带的角色，在企业和员工之间建立起一道沟通的桥梁。

　　而劳动关系协调师也就是顺应着这样一个潮流开始出现在人们的视线中。为企业和员工建立了沟通的通道，保证了企业和员工的和谐相处，共同发展的宏伟目标。劳动关系协调师就搭上了成功的列车飞速发展起来，成为了21世纪初最热的黄金职业之一。

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