劳动关系协调员（师）2013年备考习题多选题（一）

1.下列符合劳动标准制度内容的是（BCDE）。

　　A.最短工作时间

　　B.劳动安全卫生标准

　　C.最低工资标准

　　D.未成年工的劳动条件

　　E.女职工的劳动条件

2.劳动法律行为包括（ABCDE）。

　　A.合法行为

　　B.违约行为

　　C.行政行为

　　D.仲裁行为

　　E.司法行为

3.目前，经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDE）。

　　A.经济人

　　B.社会人

　　C.管理人

　　D.复杂人

　　E.自我实现人

4.下列各项属于人性特征的是（ABC）。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.整体性

　　D.多样性

　　E.固定性

5.人本管理原则包括（ABCE）。

　　A.人的管理第一

　　B.和谐人际关系

　　C.员工和组织共同发展

　　D.满足社会需要

　　E.构建以人为中心的组织机构

6. 结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（ABCD）几部分组成。

　　A.技术工资

　　B.业绩工资

　　C.工龄工资

　　D.基础工资

　　E.谈判工资

7.关于薪酬结构，下列说法正确的是（ABDE）。

　　A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

　　B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

　　C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

　　D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

　　E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

8.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。

　　A.工资分配形式

　　B.解除工资协议的程序

　　C.工资分配方法

　　D.变更工资协议的程序

　　E.工资协议的期限

9.（BCDE）是工资集体协商的内容。

　　A.工资标准

　　B.工资分配制度

　　C.工资分配形式

　　D.工资支付办法

　　E.奖金、津贴、补贴等的分配办法