劳动关系协调员（师）备考判断习题100题（一）

1.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但不能低于国家规定的标准，低于国家规定的标准不具有法律约束力。（√）

2.宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（√）

3.国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（√）

4.规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（√）

5.法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（×）

6.法律的时间效力指法律在哪些地域有效力，适用于哪些地区。（×）

7.凡符合规定的举报，劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报，告知举报人向有处理权的机关反映。（×）

8.对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的，可以适当延长，但不得超过60日。（×）

9.依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（√）

10.集体合同是指劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。（×）