劳动关系协调员（师）备考判断习题100题（十）
91.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议。（ⅹ）
92.劳动行政关系中的相对人主要是指用人单位。（ⅹ）
93.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（√）
94.带薪培训不属于福利范畴。（ⅹ）
95.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动报酬的争议。（ⅹ）
96.发生在两个单位之间以及职工之间的关系，只要与劳动有关，就是劳动关系。（ⅹ）
97.试用期内辞退员工是不需要理由的，且无须支付经济补偿金。（ⅹ）
98.如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（√）
99.用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（√）
100.只要企业有制度，职工又违反了制度，企业就有权解除劳动合同。（ⅹ）
