2014年劳动关系协调师备考单项复习题（3）

21.企业违反集体合同，应当（ A ）

　　A.承担法律责任

　　B. 承担道义上的责任

　　C.直接按照劳动合同的规定承担责任

　　D.重新签订集体合同

22. 依法订立的集体合同（ C ）

　　A.仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束

　　B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束

　　C.对企业和企业全体职工都具有约束力

　　D. 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束

23.法律效力即（ A ），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。

　　A.法律约束力

　　B.法律的时间效力

　　C.法律的空间效力

　　D.法律的溯及力

24.劳动法所规定的劳动标准为（ A ）劳动标准

　　A.最低

　　B.最高

　　C.平均

　　D.一般

25.劳动关系的实质是（ A ）

　　A.冲突与合作

　　B.满足与平衡

　　C.社会地位的不同

　　D.其他

26.（ C ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

　　A.法律关系

　　B.权力义务

　　C.劳动关系

　　D.法律规范

27.（ A ）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准

　　A.劳动法律法规

　　B.劳动关系

　　C.劳动法律关系

　　D.劳动合同

28.（C ）劳动关系是基于在法律面前人人平等.挈约自由等原则为基础构建的。

　　A.利益激励型

　　B.利益约束型

　　C.利益协调型

　　D.利益平衡型

29.以下关于劳动关系说法错误的是（ C ）

　　A.是产权关系的表现形式

　　B.主体具有特定性

　　C.与劳动分工有直接联系

　　D.资本与劳动力结合的表现形式

30.用于说明企业劳动关系管理计划.目标.发布规定和管理标准的信息载体是（ B ）

　　A.汇总报表

　　B.正式通知

　　C.例会制度

　　D.劳动管理表单