2014年劳动关系协调师备考单项复习题（4）

31.（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。 

　　A.加强企业民主管理

　　B.协调劳动关系

　　C.维护职工合法权益

　　D.法律效力不同

32.企业违反集体合同，应当（ A ）

　　A.承担法律责任

　　B.承担道义上的责任

　　C.直接按照劳动合同的规定承担责任

　　D.重新签订集体合同

33.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（ C ）

　　A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

　　B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

　　C. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

　　D.工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。

34.（ C ）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构.职能业务人员之间的信息传递。

　　A.上向沟通

　　B.下向沟通

　　C.横向沟通

　　D.越级沟通

35.下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ D ）

　　A.统计表

　　B.工资单

　　C.员工卡片

　　D.岗位说明书

36.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（ A ）

　　A.拒绝执行

　　B.向主管部门报告

　　C.提出改进建议

　　D.提出批评

37.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（ A ）享受工伤医疗待遇

　　A.不

　　B.酌情

　　C.全部

　　D.部分

38.（A）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

　　A.标准工作时间

　　B.工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

39.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（ B ）

　　A.24小时

　　B.36小时

　　C.48小时

　　D.72小时

40.（ D）指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

　　A.标准工作时间

　　B.正常工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.缩短工作时间