2014年劳动关系协调师备考单项复习题（9）

81.下列属于劳动法律关系客体的是（ D ）。

　　A.劳动合同

　　B.劳动者

　　C.劳动力

　　D.工作时间

82.薪酬就是企业为员工所提供的（ C ）。

　　A.全部货币报酬

　　B.工资总酬

　　C.货币与实物

　　D.工作与福利之和

83.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（ B ）调查两方面。

　　A.企业员工薪酬认可度

　　B.企业员工薪酬满意度

　　C.企业薪酬公平度

　　D.企业员工薪酬合法度

84.（ B ）将工资计划和培训计划结合在一起。

　　A.年薪制

　　B.技能工资制

　　C.绩效工资制

　　D.岗位工资制

85.员工的（ A ）应与企业的经济效益.部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

　　A.浮动工资

　　B.固定工资

　　C.基本工资

　　D.岗位工资

86.下列关于绩效工资制度的说法错误的是（ D ）。

　　A.绩效工资制的基础缺乏公平性

　　B.绩效工资过于强调个人的绩效

　　C.员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确

　　D.绩效工资制不会导致员工产生不公平感

87.单位劳动时间的最低工资数额称为（ A ）。

　　A.最低工资率

　　B.最低工资

　　C.最低工资数额

　　D.最低工资制度

88.下列有关形式劳动关系的说法正确的是（ C ）。

　　A.它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

　　B.它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系

　　C.它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

　　D.它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系

89.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ A ）。

　　A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系

　　B.建立工资分配的共决机制

　　C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度.形式.水平.支付及调整办法等进行协商共决的机制

　　D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商

90.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ A ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　A.5日

　　B.7日

　　C.10日

　　D.15日