劳动关系协调师教材-集体协商的策略选择
劳动关系协调师教材-集体协商的策略选择
（一）集体协商策略的类型：1.进攻策略；2.退却策略；3.坚守策略；4.迂回策略
（二）集体协商策略的制定
1.必须符合法律规定。因此，协商谈判人员必须黯熟国家相关法律法规和政策，以及企业所在地的地方性法律法规和政策。任何策略的运筹和谋划，都应有法可依。
4.分析对方的目标以及可能采取的策略。策略运用的结果如何，并不取决于一方，而取决于双方的较量，知己知彼才能对应自如，从而居于协商的主动和主导地位。
（一）集体协商策略的类型：1.进攻策略；2.退却策略；3.坚守策略；4.迂回策略
（二）集体协商策略的制定
1.必须符合法律规定。因此，协商谈判人员必须黯熟国家相关法律法规和政策，以及企业所在地的地方性法律法规和政策。任何策略的运筹和谋划，都应有法可依。
2.对已搜集和掌握的市场与企业相关经济信息进行充分的分析、整理和论证，为集体协商策略的制定提供实际的支撑。
4.分析对方的目标以及可能采取的策略。策略运用的结果如何，并不取决于一方，而取决于双方的较量，知己知彼才能对应自如，从而居于协商的主动和主导地位。
（三）集体协商策略的运用。策略一旦确定，工会或职工协商代表都应身体力行，配合默契。
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