劳动关系协调师教材-集体合同履行的监督检查方法
劳动关系协调师教材-集体合同履行的监督检查方法
1.组织形式
(1)由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组；
(2)由企业的上一级工会（或以工会为主）组成的集体合同监督检查小组；
(1)集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下几种形式：①常规巡查。②随机抽查。③针对某个问题进行重点检查。
对于集体合同履行中存在的问题应及时采取得力的处理措施：
(1)向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正；
(2)在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚；
1.组织形式
(1)由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组；
(2)由企业的上一级工会（或以工会为主）组成的集体合同监督检查小组；
(3)职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查专门小组。在实践中，上述各种形式的监督检查组织机构，可以形成一种纵横交错的工作网络。
(1)集体合同的监督检查从其方式上来说，可以采取以下几种形式：①常规巡查。②随机抽查。③针对某个问题进行重点检查。
(2)集体合同的监督检查从其方法上来说主要有两种。①现场督察了解。负责监督检查的人员亲临企业现场，并有权向企业行政人员和职工直接询问和了解有关情况，核实有关劳动标准执行情况的材料，听取双方代表关于集体合同履行情况的介绍。②建立信息反馈制度，掌握来自实践中的情况，其中包括个人举报，从中了解、分析和把握集体合同履行中存在的问题，进而采取相应的对策。
对于集体合同履行中存在的问题应及时采取得力的处理措施：
(1)向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其改正；
(2)在通告发出之后规定的期限内，若违约当事人未改正其错误的作法，根据违约行为的具体情况给予相应的行政和经济处罚；
(3)对于个别因违约而造成对企业财产和职工权益重大损失和侵害的当事人，可交由司法机关追究刑事责任。
更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询德诚教育（www.decheng-edu.com） ——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训
