劳协教材--劳动规章制度与劳动合同的关系
劳协教材-劳动规章制度与劳动合同的关系
(一)企业劳动规章制度是制定及解除劳动合同的基本依据
1.用人单位应按照企业规章制度提供劳动条件和劳动待遇,劳动者承认企业规章制度并愿意受其约束。
2.企业规章制度与劳动合同在法律效力上的关系，表现为企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇，不得低于企业规章制度所规定的标准。
3.企业规章成为最低标准，规制劳动合同关系，是劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系的基本规范,是劳动合同的基本依据。
1.劳动规章制度与劳动合同的制定主体不同。劳动合同的主体，是劳动者和用人单位，是双方在平等协商的基础上合意确定的。企业规章制度的制定主体是用人单位，尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
2.劳动规章制度与劳动合同的效力不同。企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇，不得低于企业规章制度所规定的标准。
3.劳动规章制度与劳动合同的制定和变更程序不同。企业规章制度是用人单位依照法律规定的内容和程序制定，虽然需要经过职工以及工会的讨论、建议，但是员工以及工会并没有最终的决定权，用人单位在与员工协商后确定下来，公示告知即可生效，劳动规章制度的变更程序也是如此。劳动合同的制定、变更程序是通过劳动者与用人单位的平等协商，是双方合意的结果。
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(一)企业劳动规章制度是制定及解除劳动合同的基本依据
1.用人单位应按照企业规章制度提供劳动条件和劳动待遇,劳动者承认企业规章制度并愿意受其约束。
2.企业规章制度与劳动合同在法律效力上的关系，表现为企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇，不得低于企业规章制度所规定的标准。
3.企业规章成为最低标准，规制劳动合同关系，是劳动者个人与用人单位之间的个别劳动关系的基本规范,是劳动合同的基本依据。
1.劳动规章制度与劳动合同的制定主体不同。劳动合同的主体，是劳动者和用人单位，是双方在平等协商的基础上合意确定的。企业规章制度的制定主体是用人单位，尽管劳动者以及劳动者团体有参与建议权，但最终决定权还是在用人单位一方。
2.劳动规章制度与劳动合同的效力不同。企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇，不得低于企业规章制度所规定的标准。
3.劳动规章制度与劳动合同的制定和变更程序不同。企业规章制度是用人单位依照法律规定的内容和程序制定，虽然需要经过职工以及工会的讨论、建议，但是员工以及工会并没有最终的决定权，用人单位在与员工协商后确定下来，公示告知即可生效，劳动规章制度的变更程序也是如此。劳动合同的制定、变更程序是通过劳动者与用人单位的平等协商，是双方合意的结果。
4.另外，企业规章制度一旦制定就具有一定的稳定性，其内容应根据需要经法定程序变更，同没有期限的限制；而劳动合同的期限有明确约定，根据期限不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同。
总之，劳动条件决定体系由劳动合同、内部规章制度、集体合同和国家规定的劳动条件最低标准强行法四部分构成。其法律效力从劳动合同到最低标准逐渐增加。
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