劳协教材-劳动规章制度制定的依据

　　（2）用人单位的惩戒权。处罚的结果必然是造成劳动者利益的减损，因此也是现实中出现纠纷最多的部分。

　　企业制定劳动规章制度以法律为依据，一般包括以下三个层次含义：第一，要根据法律的总精神与原则来建立劳动规章制度的总精神与原则。第二，要根据法律的内容确定劳动规章制度的内容，使企业劳动规章的内容成为符合法律法规的规定，不与法律法规相抵触。劳动规章制度的内容不得违反法律法规，主要是指在法律法规保护的主体条件上，劳动规章的内容、标准不得与法律法规的规定相抵触。第三，为保证法律法规的贯彻实施而制定劳动规章制度。

　　3.劳动规章制度制定的实践依据

　　实践依据即现实依据和客观依据，是指从企业的实际情况引申出来的对劳动规章制度的基本要求。企业制定劳动规章制度要以现实为依据，是说实践应成为企业制定劳动规章制度的出发点，而不应成为重点。