人力资源管理师--绩效管理的考评方法与应用（行为导向型客观考评方法--成绩记录法）

　　这种方法是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量。这种方法的步骤是：先由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上，然后由上级主管来验证成绩的真实准确性，最后由外部的专家评估这些资料，决定个人绩效的大小。

　　因本方法需要从外部请来专家参与评估，因此，人力、物力耗费较高，耗费时间也很长。