人力资源管理师--薪酬制度的设计（薪酬管理制度的制定依据--薪酬管理（企业薪酬制度设计的基本要求）

人力资源管理师--薪酬制度的设计（薪酬管理制度的制定依据--薪酬管理（企业薪酬制度设计的基本要求）
　　设计企业薪酬制度时，应当充分考虑以下7个方面的基本要求：
　　（1）体现保障、激励和调节三大职能；
　　（2）体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；
　　（3）体现岗位的差别：技能、责任、强度和条件（环境）；
　　（4）建立劳动力市场的决定机制；
　　（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系；
　　（6）确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制；

　　（7）构建相应的支持系统，如机动灵活的用工系统，严格有效的绩效考核系统，学以致用的技能开发系统，动静结合的晋升调配系统。

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