劳动关系协调师技能-实施培训的目的具体包括哪些？
劳动关系协调师技能-实施培训的目的具体包括哪些？
（1）提高工作绩效水平，提升员工的工作能力；
（2）增强企业或个人的应变和适应能力；
（3）增强企业员工对企业的认同感和归属感。
（1）培训计划必须首先从公司经营出发，要“有用”。
（2）培训计划的制定必须基于培训需求的调查，要“按需”培训。
（3）在计划制定过程中，应考虑设计不同的学习方式来适应员工的不同需要和个体差异。
（4）尽可能多的得到公司最高管理层和各部门主管承诺及足够的资源来支持各项具体培训计划，尤其是学员培训时间上的承诺。
（5）注重培训细节。
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