劳动关系协调师技能-劳动合同违法解除的原因及其防范

来源：德诚教育发布时间：2015-03-31

　　在劳动者一方，违法造成劳动合同解除情形主要有：
　　（1）用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形，而未依法履行提前通知义务，不告而别或即即告即别；
　　（2）与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同；

　　（3）违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同。

劳动关系

　　在用人单位一方，造成劳动合同解除的原因，主要有：
　　（1）没有正当理由解除劳动合同；

　　（2）解除劳动合同的理由不适当或不符合法定要件。

　　防范劳动者违法解除的主要措施就是密切关注劳动者的动向，与劳动者定期交流，及时发现劳动者可能存在的离职倾向，从而采取相应的挽留措施，避免因劳动者突然理智给单位造成损失。
　　防范用人单位违法解除的主要措施有：
　　（1）清楚了解违法解除的法律责任和无形后果，清楚违法解除对于员工信息和士气的打击；
　　（2）正确理解法律规定的用人单位单方解除条件和实施程序；

　　（3）在做出劳动合同解除决定前，及时与工会沟通，听取工会意见。

劳动关系协调

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