心理咨询师技能-人格测验之自陈量表

心理咨询师技能-人格测验之自陈量表

　　人格测验多达数百种，由于其依据的人格理论不同，所采用的方法也不同。但总的来讲，主要分为两大类：一类为结构明确的自陈量表；一类为结构不甚明确的投射技术。由于投射技术的施测、记分和结果解释均太复杂，不是专业的心理测验人员很难掌握，故这里仅介绍几个常用的自陈量表。

　　自陈量表(self - report inventory)又称“自陈问卷”，是由受测者本人对自己的人格特质按自己的意见进行评定的一种方法。它的一个特点是高度结构化，另一特点是都建立了标准化常模，因此它有时又被称为“客观式人格问卷”。

　　自陈量表的编制方法：

　　在用逻辑分析法编制测验时，首先确定要测量的特质，然后编写出一些看来能测量这类特质的题目，编制成问卷。这类人格测验主要包括爱德华个人偏好量表(EPPS)、詹金斯活动调查表(JAS)和显性焦虑量表(MAS)等。

　　在用经验效标法编制测验时，测验项目的选择完全是以实证资料为依据，也就是说只保留那些能够将效标组与控制组区分开的项目，而不管其内容看起来是否合理。这类人格测验主要包括明尼苏达多相人格测验(MMPI)和加州心理量表(CPI)等。

　　这种方法是以因素分析的统计方法为基础，先以大量的测验题目给大量的受测者施测，然后找出相关的题目构成一个因素，一种因素代表一种人格特质。这类人格测验主要包括卡特尔16种人格因素测验(16PF)和艾森克人格问卷(EPQ)等。

　　较新的人格测验编制方法是将以上三种方法结合起来，而不是采用其中之一。首先采用逻辑分析法经由推理获得一大批题目，然后采用因素分析法编制出若干同质量表，最后将同质量表中没有效标效度的题目删摔。这种人格测验编制的新方法最有代表性的是杰克逊人格问卷(JPI)。