劳动关系协调师技能-人力部门管理企业劳动合同的职责与企业工会职能

劳动关系协调师技能-人力部门管理企业劳动合同的职责与企业工会职能
　　1.人力资源管理部门在用人单位劳动关系中的主要工作就是进行规范的劳动合同管理，其管理企业劳动合同的职责有以下几个方面：
　　（1）制定企业详尽的规章制度，规范应聘和用工的流程。
　　（2）严格合同签订，顺畅劳动关系。
　　（3）深入员工，倾听员工声音。
　　（4）及时了解职工基本的思想动向，预防劳动争议等一系列的问题的产生。

　　（5）协调职能，配合其他相关部门做好劳动合同管理工作。

　　2.企业工会在劳动关系管理中的职能，有以下几个方面：
　　（1）参与协商劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政部门建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问　题。
　　（2）帮助和指导职工与企业、事业单位行政部门签订劳动合同。
　　（3）代表职工与企业、事业单位行政部门签订集体合同或其他协议。
　　（4）维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　（5）协助企业、事业单位行政部门办好职工集体福利事业，做好工资发放、劳动保护和社会保险工作。

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