劳动关系协调师-人力资源管理相关知识（二）
劳动关系协调师-人力资源管理相关知识（二）
1.最低工资保障：是国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限；企业向员工支付的工资不得低于法定的最低工资标准。
2.工时立法：是国家以法律的形式强制规定企业员工每日或每周工资的最长限度。工时法主要包括：①工作时间；②工作日；③加班加时制度；④带薪休息、休假制度。带薪休假包括法定节假日、探亲假、年休假。
3.员工背景调查：是指在基本确定录用人选后，在签约之前，对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在于核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。背景调查的内容：主要包括学历水平、工作经历、综合素质、与原有用人单位劳动关系状况等。进行背景调查的渠道（方法）主要有五种：
②通过教育部门学校查询核实求职者的学历信息；
③通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现和离职原因；
④通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；
⑤对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查。
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