人力资源管理师--最低工资保障制度之最低工资的给付

来源：德诚教育发布时间：2015-05-22

人力资源管理师--最低工资保障制度之最低工资的给付
　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
　　1.延长工作时间工资；
　　2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

　　3.法律、法规规定的劳动者福利待遇等。

人力资源管理

　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资规定。
　　用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1--5倍支付劳动者赔偿金。

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