人力资源管理师三级教材-企业定员标准的分级分类

人力资源管理师三级教材-企业定员标准的分级分类
企业定员标准的分级分类
（一）企业定员标准的分级按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为：
　　1．国家劳动定员标准。由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准。
　　2．行业劳动定员标准。由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内实行的劳动定员标准。
　　3．地方劳动定员标准。由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准。
　　4．企业劳动定员标准。由企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

（二）劳动定员标准的分类
　　1．按定员标准的综合程度，可区分为：
　　（1）单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
　　（2）综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
　　2．按定员标准的具体形式，可区分为：
　　（1）效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率。等因素确定的定员标准。
　　（2）设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。
　　（3）岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。
　　（4）比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。
　　（5）职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

　　以上五种定员标准，一般以“单位用工数量”（人?年、人?月）或“个人综合工作效率”来表示，以适应不同条件的需要。

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