人力资源管理师三级教材之岗位规范与工作说明书的区别

人力资源管理师三级教材之岗位规范与工作说明书的区别
　　岗位规范和工作说明书两者之间有着相互的联系，而又有相互之间的区别。
　　1．从相互涉及方面来看，以岗位的“事”和“物”为中心的是工作说明书，进行深入分析岗位的内涵，并用图表或者文字的方式加以划分和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要组成部分，让企业进行岗位设计、岗位分析、岗位评价、岗位分类，有效的为企业提供了人力资源管理的各项基础工作的必要前提和依据。在岗位规范中所覆盖的范畴以及内容要比工作说明书更加广泛很多，只要当中某些内容如企业岗位人员的规范，工作说明书的内容有所交叉。

　　2．工作说明书和岗位规范之间所产生的主题有着不同之处，企业岗位人员规范是确立在岗位分析的基础之上，来解决“怎样的员工具有什么的才能胜任本岗位中的工作”的这类问题，方便为企业员工的岗位招聘、岗位培训、岗位考核、岗位选拔、岗位任用提供重要的依据。而工作说明书就是通过岗位系统的详细分析，不仅要分析“怎样的员工具有什么的才能胜任本岗位中的工作？”，还要准确的回答“该岗位是一个怎样的岗位？这个岗位需要做什么事情？在什么的条件和情况下做？怎样去做”等问题。总之，要对岗位进行全系统深入的剖析。因此，从某个意义上来说，岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分。

　　3．从具体的形式结构上来看，标准化原则一般情况下不会限制工作说明书，里面包含的内容可繁可简，结构形式可以多样化呈现。企业单位在撰写工作说明书时，可根据本单位的具体情况出发，根据自己的情况设计出具有自己单位特色的文本来。而岗位规范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

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