人力资源管理师培训之员工福利（二）

人力资源管理师培训之员工福利（二）
    集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园等；集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆)；医疗设施，如医院、医疗室等。
　　个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。
　　经济性福利：
　　1、住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。
　　2、交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
　　3、饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。
　　4、教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。
　　5、医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
　　6、有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
　    7、文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
　　8、金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。
　　9、其他生活性福利：直接提供的工作服。
　　10、企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。
　　商业保险包括：安全与健康保险：包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等；养老保险金计划；家庭财产保险等。
　　企业提供的非经济性福利，基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括：
　　1、咨询性服务：比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等企业人力资源培训。
　　2、保护性服务：平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。
　　3、工作环境保护：比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。

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