人力资源管理师培训有什么特点？

人力资源管理师培训有什么特点？

    人力资源管理师培训的特点主要是多媒体讲授、案例研讨、角色模拟、互动游戏等。采用传统学习形式与互动式学习形式相结合，充分调动学员的学习积极性，以最大限度地提升培训的质量和效果。 全面了解现代企业管理的运作流程；充分掌握人力资源规划、招聘与培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理的理论和方法；达到人力资源管理师职业要求，通过国家统考，取得职业资格证书。

    人力资源管理师培训适合的对象有：

1、各单位人力资源部门、人事部门、管理部门、行政部门等从业与人力资源管理相关工作的人员；
2、各单位部门主管、部门经理、手下有一批需要管理的员工的管理人员或今后准备走上管理相关岗位的人员；
3、各类人力资源公司、劳务外派机构、人才服务机构、人力资源管理咨询与培训、企业管理咨询与培训的从业人员；
4、法律、社会工作、高校管理工作者、高校相关专业的学生、欲往人力资源管理岗位上努力的其他专业的学生；
5、其他各类对人力资源管理、研究人力资源管理、研究组织行为、企业管理等感兴趣的人员。

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