人力资源管理师证书考试之前要有清楚的认知（二）

人力资源管理师证书考试之前要有清楚的认知（二）

    对《考试指南》的认知：这是一个辅助性的参考资料，具有重要的答题方法和练习的指导意义和作用，但不要教条和机械地认知，在重复率、难度和标准上应该依照考卷的新要求和难度为准，对于其中的方法，要在简略地解读基础上消化，不要被标准的复杂的解读所不知左右或负担太重，导致没有起到真正的指导作用。对于各类练习题目，应该依照命题规律总结出来的重点为依据(即符合总结出来的重点的练习题目才是真正值得做的范围)。

    对国家管理方式及规定的认知：国家的规定与政策，如每年在2月底，人保部要发布《****年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》为国家唯一政府文件，报名、判卷及发布成绩归人保部下的职业技能鉴定中心负责。

    对培训机构和培训师的认知：培训机构应该具有培训资质(包括此级别)，不然在报名、培训质量等方面都不能够保证，培训的老师应该具有一个相应的理论与实践的资质，特别是应该对于考试真题的熟悉和研究。

    对已经考完通过考生经验的认知：正确地借鉴其经验，结合自己特有的背景和自身能力来具体地辩证地吸取和筹划，不可以盲目照搬。

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