劳动关系协调师教材-经济性裁员及规模裁员方案的起草
劳动关系协调师教材-经济性裁员及规模裁员方案的起草
经济性裁员是由于企业生产经营发生困难，为摆脱困境而较大规模裁减员工的行为，是企业减少冗员、恢复生机的重要手段。《劳动合同法》为了保护企业的经营自主权，放宽了经济性裁员的条件，给予了企业相对宽松的权利。但因为经济性裁员会直接导致一批劳动者失业，所以，为了维护社会稳定，《劳动合同法》对经济性裁员规定了一系列的条件和限制。如何合法的运用经济性裁员这把“利器”，是劳动关系管理中需要关注的问题。
规模裁员方案的起草,主要包括以下内容:(1)说明裁员原因。(2)列出被裁减人员名单(3)裁减时间及实施步骤。在裁员方案中应当明确裁员方案的开始执行时间、实施的步骤，每一步的具体措施等，从而使员工对于裁员行为有一个比较清楚的了解。(4)裁减人员的补偿办法。这是方案中非常重要的部分，补偿办法必须符合法律、法规规定和集体合同约定。在裁员方案的起草的过程中，应当注意与工会或职工代表及时有效沟通，争取得到工会的理解和配合，这样可以保证裁员方案的顺利实施。
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