劳协教材-集体协商集体合同的重点内容确定

劳协教材-集体协商集体合同的重点内容确定
　　集体协商签订集体合同的内容涵盖劳动关系的各个方面，但是，并不是每个企业、每次集体协商都要就所有问题进行协商。根据各个企业不同的特点，集体协商的重点应该有所区别。
　　1.首先应该明确选择和确定集体协商重点应该从什么角度切入。
　　（1）集体协商集体合同最重要的主题是劳动者的劳动条件劳动标准问题，这些问题与劳动者的切身利益密切 相关，因此，集体协商的重点首先应该体现职工群众最迫切的愿望和要求。
　　（2）企业的发展、经济效益的提升，是劳动者权益保障和提升的前提，因此，集体协商议题的选择、重点内 容的确定，还必须考虑企业方的需求，企业发展最关键的问题，往往可能成为集体协商必须关注的问题。
　　（3）劳动关系双方关系的和谐、稳定，是企业发展的重要条件，也是进行集体协商签订集体合同的目的所在。 因此，确定集体协商重点时，特别需要把有利于劳动关系和谐稳定的主体突出出来。

　　2.其次确定集体协商重点的方法与步骤。
　　（1）进行集体协商之前，充分全面地征求劳动关系双方的意见 和要求，具体途径包括召开各个级别、各个群体、各种规模的座谈会、发放调查问卷、根据企业特点做重点问题调研等方式，目的是全方位、多视角地了解各方意见要求，为确定重点问题奠定基础；
　　（2）搜集相关行业、同类企业的有关信息，以它作为参照系，以分析确定本企业应该以什么问题为协商重点。
　　（3）纵向对比，回顾本企业前一时期的发展状况，对比目前的基本状况，寻找企业经营发展当中出现的问题，特别是劳动关系方面影响企业正常运行的因素，从而确定本次集体协商的重点内容。

　　3.集体协商签订集体合同是工人的集体权利，维护和增进职工的权益应该放在首位，集体协商能否达到 这样的目标，很大程度上取决于职工方的代表工会能否尽职尽责，真正代表和反映职工群众的愿望与要求。因此，对于每次集体协商的重点内容的确定，工会应该更加积极、主动，分析并把握协商重点，使集体协商维护劳动者权益、调整劳动关系的作用充分发挥出来。

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